Bulletin no 21

Le 30 mai 2025,

TOUS LES PRÉSIDENTS LOCAUX DE LA CFTC – RÉGIONS DE L'OUEST ET DE L'EST DU CPKC BULLETIN 21

Chers Consœurs et Confrères.

Nous venons de recevoir la décision de l'arbitre Kaplan suite à l'arbitrage d'intérêt entre CPKC et TCRC (RTE). Voici les principaux points de la décision :

Durée

• Le nouvel accord collectif est effectif du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2027.

Salaire

• AugmentaSons générales annuelles de 3% pour 2024, 2025, 2026 et 2027.
• Les augmentaSons salariales s'appliquent aux primes de paiement, sauf pour les différenSels de quart, le mainSen des gains et les dépenses.
• Les augmentaSons générales s'appliqueront aux paiements liés à la longueur des trains, à la longueur des trajets et aux violaSons des périodes de repos. 
• Les augmentaSons générales sont rétroacSves au 1er janvier 2024, y compris pour les membres qui ont pris leur retraite après le 1er janvier 2024 et avant ceYe décision.

Différentiel de quart

• Les employés dont les quarts commencent entre 14h00 et 21h59 recevront 1,50 $/heure.
• Les employés dont les quarts commencent entre 22h00 et 05h59 recevront 2,00 $/heure.
• Les switchers de route recevront désormais un différenSel de quart.

Avantages sociaux

• Couverture dentaire : Le maximum annuel passe à 2 250 $ (2025), 2 300 $ (2026) et 2 350 $ (2027).
• OrthodonSe : Le maximum à vie passe à 1 750 $ (2025).
• PrestaSons d'invalidité : Le montant maximum des prestaSons passe à 900 $ (2025), 910 $ (2026) et 920 $ (2027).
• Assurance vie : La couverture passe à 59 000 $ (2025), 60 000 $ (2026) et 61 000 $ (2027). L'assurance vie opSonnelle pour le conjoint augmente à 250 000 $.
• Couverture des soins de la vue : Portée à 425 $ pour les dépenses admissibles et couverture disSncte pour les examens de la vue aux maxima habituels et raisonnables.

Réinitialisations

• Les réiniSalisaSons seront appliquées au terminal d'aYache. La langue de l'accord collecSf est renvoyée aux parSes.

Accord NR

• L'accord NRA, tel que discuté lors de l'audience, est renvoyé aux parSes, l'arbitre restant saisi.

Arriérés de pension

• Les employés ayant des arriérés de 10 000 $ ou moins doivent les rembourser dans un délai d'un an ; les arriérés de plus de 10 000 $ doivent être remboursés dans un délai de deux ans.
• Les cas excepSonnels peuvent être examinés.
• Cela permeYra aux employés ayant des arriérés de pension dus à de longues absences de rembourser leurs arriérés au lieu de perdre le service pensionnable associé à ces absences.

Congé de deuil

• Les disposiSons du Code canadien du travail sont intégrées à la convenSon collecSve.

KVR et KLR

• Procédures de grief alignées avec l'accord collecSf principal.
• Le 2 janvier est remplacé par la Journée naSonale de la vérité et de la réconciliaSon.

Autres points forts

• Les fenêtres d'appel aux terminaux éloignés sont réduites à 90 minutes.
• Le paiement des conducteurs de locomoSve au terminal iniSal est décerné. À lire comme l'arScle 81.03.

Cette décision reflète le devoir de l'arbitre de garantir un équilibre des intérêts et vise à reproduire la négociation collective libre. Nous reconnaissons les défis rencontrés lors de ce processus et restons déterminés à défendre vos droits et votre bien-être. Nous fournirons des mises à jour sur les paiements rétroactifs et le nouveau langage de la convention collective dès que possible.

Merci pour votre patience et votre soutien indéfectible et votre dévouement lors de cette ronde de négociations. Ensemble, nous continuons à renforcer notre syndicat et à réaliser des progrès significatifs.

• Copie PDF de cette lettre
• Cliquez ici pour lire la décision de l’arbitre Kaplan

En Solidarité,

Dave Fulton 
Président général - CAT Ouest 

Dennis Psichogios 
Président général - CAT Est

Greg Lawrenson
Président général - EL Ouest

Joe Bishop
Président général - EL Est

c. : Paul Boucher – président de la CFTC, Ryan Finnson – vice-président de la CFTC, Chris Lowe – trésorier de la CFTC